Este serviço é voltado para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas vigentes e a valorização do ambiente de trabalho. Este serviço contempla desde os exames ocupacionais, programas de saúde mental e bem-estar, gestão de afastamentos e absenteísmo da empresa, gestão do plano de saúde, perícias médicas, documentação técnica, treinamentos etc. Com uma abordagem humanizada e integrada, cuidamos da saúde do seu time para que sua empresa cresça com colaboradores saudáveis, motivados e em plena capacidade de realizar seu potencial.
A elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é um serviço essencial para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, em conformidade com a Norma Regulamentadora 7 (NR-7).
Esse programa define diretrizes para o monitoramento médico, identificando precocemente condições que possam impactar a saúde ocupacional e propondo medidas preventivas.
O PCMSO inclui a realização de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos e demissionais, além de acompanhar os indicadores de saúde dos colaboradores.
Ele é elaborado com base nos riscos identificados no ambiente de trabalho e integrado ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com um PCMSO bem estruturado, as empresas promovem o bem-estar dos funcionários, reduzem custos com afastamentos e asseguram conformidade com as obrigações legais, fortalecendo a cultura de prevenção.
O serviço de exames complementares é uma etapa fundamental para a promoção da saúde ocupacional e a prevenção de riscos no ambiente de trabalho.
Esses exames, realizados de acordo com as exigências do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ajudam a identificar alterações na saúde do trabalhador relacionadas à exposição a agentes de risco ocupacional.
Entre os principais exames complementares estão audiometria, espirometria, eletrocardiograma, exames laboratoriais e de imagem, que fornecem informações detalhadas sobre a condição de saúde do colaborador.
Eles são indispensáveis tanto para o diagnóstico precoce de doenças quanto para atender requisitos legais previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs).
Com a realização de exames complementares, as empresas garantem um ambiente de trabalho mais seguro, promovem o bem-estar dos colaboradores e evitam prejuízos relacionados a afastamentos e penalidades legais.
As campanhas médicas in company são soluções estratégicas para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores diretamente no ambiente de trabalho.
Esse serviço inclui ações como vacinação, consultas preventivas, exames complementares e de rotina, aferição de pressão arterial, testes de glicemia, campanhas antitabagismo, e orientações sobre qualidade de vida.
Realizar essas campanhas no local de trabalho facilita o acesso dos funcionários aos cuidados médicos, aumenta a adesão às iniciativas de saúde e contribui para a identificação precoce de doenças. Além disso, demonstra o comprometimento da empresa com a saúde ocupacional, fortalecendo a relação com os colaboradores e reduzindo índices de absenteísmo e afastamentos.
O serviço de perícias médicas é essencial para avaliar de forma técnica e imparcial as condições de saúde dos colaboradores em situações como afastamentos, acidentes de trabalho, readaptações ou aposentadorias.
Essas avaliações são realizadas por médicos especializados que analisam documentos, exames e o histórico clínico, emitindo um laudo que atesta a aptidão ou necessidade de afastamento do trabalhador.
As perícias médicas são fundamentais para garantir a conformidade com as normas legais, evitar fraudes e assegurar o equilíbrio entre os direitos dos colaboradores e os interesses da empresa.
Além disso, ajudam a identificar se a condição de saúde está relacionada às atividades laborais, contribuindo para ações preventivas e corretivas.
Com um serviço de perícias médicas bem estruturado, a empresa reforça sua gestão em saúde ocupacional, promove justiça nos processos e minimiza riscos jurídicos.
O serviço de gestão do plano de saúde é essencial para empresas que desejam oferecer benefícios de qualidade aos colaboradores enquanto controlam custos e garantem eficiência operacional. Essa gestão envolve a escolha, negociação e administração do plano de saúde, buscando as melhores condições e coberturas adequadas às necessidades da equipe.
Além disso, inclui o acompanhamento de sinistralidades, análise de utilização e implantação de estratégias para otimizar os recursos, como programas de saúde preventiva e campanhas de conscientização.
O objetivo é equilibrar o bem-estar dos colaboradores com a sustentabilidade financeira do benefício.
Uma gestão eficiente reduz problemas operacionais, aumenta a satisfação dos funcionários e fortalece a imagem da empresa como um empregador que valoriza a saúde e qualidade de vida.
O serviço de gestão de colaboradores afastados é fundamental para empresas que buscam manter controle e eficiência no acompanhamento de funcionários em períodos de afastamento.
Esse serviço envolve o monitoramento de licenças médicas, auxílio-doença, acidentes de trabalho e outros motivos que afastam o colaborador de suas atividades.
Com uma gestão estruturada, torna-se possível garantir que os prazos sejam cumpridos, os documentos estejam em conformidade e que os processos sejam conduzidos dentro das exigências legais. Além disso, o serviço inclui ações de reintegração e suporte ao colaborador, visando seu retorno seguro e gradual ao trabalho.
Essa gestão eficiente minimiza impactos financeiros, reduz riscos de passivos trabalhistas e fortalece a relação entre empresa e colaborador, promovendo um ambiente de respeito, cuidado e comprometimento mútuo. O resultado é mais produtividade e menos absenteísmo.
A gestão de absenteísmo é um serviço essencial para monitorar, analisar e reduzir as ausências dos colaboradores no ambiente de trabalho, sejam elas justificadas ou não.
O objetivo é identificar as causas das faltas, que podem incluir problemas de saúde, insatisfação, questões pessoais ou organizacionais, e implementar estratégias para minimizar os impactos no desempenho da empresa.
Por meio de indicadores precisos, relatórios detalhados e ações preventivas, como campanhas de saúde, melhorias no ambiente de trabalho e treinamentos, a gestão de absenteísmo contribui para o aumento da produtividade e redução de custos associados a substituições e queda no rendimento.
Esse serviço fortalece a relação entre empresa e colaborador, promovendo bem-estar e engajamento, ao mesmo tempo que assegura uma operação eficiente e alinhada com os objetivos estratégicos da organização.
O serviço de enquadramento de colaboradores Pessoas com Deficiência (PCD) é fundamental para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e promover a inclusão no ambiente de trabalho. Esse serviço envolve a identificação e o adequado posicionamento de colaboradores PCD, considerando suas limitações e habilidades, assegurando que suas funções sejam compatíveis com suas condições de saúde.
O enquadramento adequado também envolve a análise das adaptações necessárias no ambiente de trabalho, como ajustes físicos, tecnológicos e metodológicos, para garantir a plena acessibilidade e desempenho dos colaboradores.
Além disso, promove a implementação de políticas de inclusão e a capacitação dos funcionários, criando um ambiente mais diversificado e acolhedor.
Com um enquadramento correto, a empresa não apenas cumpre as exigências legais, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva, gerando benefícios tanto para os colaboradores quanto para a própria organização.
O serviço de contestação médica ao INSS é uma solução especializada para empresas e colaboradores que enfrentam decisões indevidas relacionadas a benefícios previdenciários, como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez.
A contestação envolve a análise criteriosa de laudos médicos, documentos e históricos clínicos para verificar se a decisão do INSS foi fundamentada corretamente.
Esse processo é essencial para corrigir erros na caracterização de doenças ocupacionais ou condições de saúde que impactem o trabalhador.
A contestação pode ser usada para revisar benefícios negados ou concedidos equivocadamente, garantindo justiça tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Com uma equipe médica experiente, o serviço oferece suporte técnico robusto, aumentando as chances de sucesso na revisão.
Assim, assegura-se o cumprimento das normas previdenciárias e a proteção dos direitos de todas as partes envolvidas.
O serviço de telemedicina oferece uma solução moderna e eficiente para o cuidado à saúde dos colaboradores, permitindo consultas médicas à distância, por meio de plataformas seguras e de fácil acesso.
Esse serviço facilita o atendimento médico sem a necessidade de deslocamento, garantindo maior conveniência e agilidade para os trabalhadores.
A telemedicina inclui consultas, orientações e diagnósticos preliminares em diversas especialidades, além de monitoramento de condições crônicas e apoio psicológico.
Ela contribui para a promoção da saúde, prevenindo doenças e oferecendo acompanhamento contínuo.
Além de melhorar o acesso à saúde, a telemedicina reduz o absenteísmo e os custos com atendimentos presenciais, ao mesmo tempo, em que proporciona maior conforto e flexibilidade para os colaboradores.
Esse serviço reforça o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe, promovendo qualidade de vida e otimizando a gestão de saúde ocupacional.
O serviço de Programa de Qualidade de Vida tem como objetivo promover o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Esse programa envolve a implementação de iniciativas como atividades físicas, acompanhamento psicológico, campanhas de saúde, alimentação saudável e gestão do estresse.
Além disso, o programa incentiva a participação dos colaboradores em ações preventivas e educativas, como palestras, workshops e eventos, visando melhorar a saúde e a qualidade de vida no trabalho.
Com a promoção de uma cultura voltada ao cuidado com o ser humano, a empresa contribui para o aumento da motivação, produtividade e engajamento da equipe.
Investir na qualidade de vida dos colaboradores reduz o absenteísmo, melhora a satisfação no trabalho e fortalece a imagem da empresa como um empregador responsável e comprometido com o bem-estar de seus funcionários.
O serviço de Programa de Prevenção e Promoção à Saúde tem como foco o bem-estar físico e mental dos colaboradores, visando a redução de doenças e o aumento da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
O programa oferece ações educativas, exames preventivos, acompanhamento médico, atividades físicas, campanhas de conscientização e orientações sobre hábitos saudáveis, como alimentação balanceada e gestão do estresse.
Ao adotar esse programa, a empresa promove a saúde integral dos funcionários, reduzindo o risco de doenças ocupacionais e aumentando a produtividade. Além disso, cria um ambiente de trabalho mais saudável e engajado, contribuindo para a satisfação e motivação da equipe.
Com o Programa de Prevenção e Promoção à Saúde, a organização investe no bem-estar de seus colaboradores, gerando benefícios tanto para os indivíduos quanto para a empresa, por meio da melhoria no desempenho e redução de custos com saúde.
O serviço de Programa de Qualidade de Vida tem como objetivo promover o bem-estar físico, mental e social dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Esse programa envolve a implementação de iniciativas como atividades físicas, acompanhamento psicológico, campanhas de saúde, alimentação saudável e gestão do estresse.
Além disso, o programa incentiva a participação dos colaboradores em ações preventivas e educativas, como palestras, workshops e eventos, visando melhorar a saúde e a qualidade de vida no trabalho.
Com a promoção de uma cultura voltada ao cuidado com o ser humano, a empresa contribui para o aumento da motivação, produtividade e engajamento da equipe.
Investir na qualidade de vida dos colaboradores reduz o absenteísmo, melhora a satisfação no trabalho e fortalece a imagem da empresa como um empregador responsável e comprometido com o bem-estar de seus funcionários.
O serviço de Programa de Vacinação tem como objetivo garantir a proteção da saúde dos colaboradores por meio da imunização contra doenças virais e bacterianas. Ao oferecer vacinas como as contra gripe, hepatite, tétano, entre outras, a empresa contribui para a redução de absenteísmo e protege a equipe contra surtos e epidemias, criando um ambiente de trabalho mais saudável.
Esse programa pode ser realizado no próprio local de trabalho, facilitando o acesso às vacinas e promovendo a adesão dos colaboradores. Além disso, ajuda a aumentar a conscientização sobre a importância da prevenção e do cuidado com a saúde.
Com o Programa de Vacinação, a empresa não só cumpre sua responsabilidade social e legal, mas também fortalece a confiança e o bem-estar dos funcionários, melhorando a produtividade e contribuindo para a construção de uma cultura de saúde no ambiente de trabalho.
O serviço de treinamentos e palestras na área de saúde visa capacitar os colaboradores com conhecimentos essenciais sobre prevenção, cuidados com a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Através de palestras educativas e programas de treinamento, os funcionários recebem informações sobre temas como primeiros socorros, doenças ocupacionais, higiene no trabalho, gestão do estresse, alimentação saudável e saúde mental.
Esses treinamentos são fundamentais para sensibilizar a equipe sobre a importância de adotar hábitos saudáveis e medidas preventivas no dia a dia, contribuindo para a redução de riscos e doenças no ambiente corporativo.
Além disso, ao investir na capacitação dos colaboradores, a empresa promove um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
Com esse serviço, a organização fortalece a cultura de saúde, melhora o bem-estar dos funcionários e aumenta o engajamento, gerando benefícios a longo prazo para todos.
O serviço de terceirização de mão de obra oferece às empresas a possibilidade de contratar profissionais especializados sem a necessidade de gestão direta, proporcionando flexibilidade e redução de custos operacionais.
Com esse serviço, permite-se atender a demandas sazonais ou específicas, garantindo que a empresa tenha acesso a uma equipe qualificada, sem comprometer o orçamento com encargos trabalhistas.
A terceirização permite que a empresa concentre seus esforços nas atividades estratégicas, enquanto os serviços auxiliares são realizados por profissionais dedicados.
Além disso, ao contar com uma empresa especializada na gestão da mão de obra terceirizada, a organização ganha em agilidade, compliance e redução de riscos trabalhistas, otimizando processos e aumentando a competitividade no mercado.
O serviço de ginástica laboral é uma prática que visa promover a saúde física e mental dos colaboradores, mediante exercícios simples e rápidos realizados durante o expediente.
Essas atividades são adaptadas às necessidades do ambiente de trabalho, ajudando a prevenir lesões musculares, melhorar a postura e reduzir o estresse.
A ginástica laboral é uma importante ferramenta para combater os efeitos negativos do sedentarismo e das longas horas em posições inadequadas, comuns em ambientes de escritório e indústrias. Além disso, melhora a disposição, a concentração e o bem-estar geral, resultando em aumento de produtividade e redução de absenteísmo.
Com a implementação desse serviço, a empresa demonstra compromisso com a saúde de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.
A ginástica laboral é uma excelente estratégia para promover a qualidade de vida e o equilíbrio no cotidiano corporativo.
